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Condiciones de trabajo

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Condiciones de trabajo

Gestiona los procesos de prevención de riesgos laborales para trabajadores directos, indirectos y contratistas. También los riesgos comunes que puedan afectar los usuarios en sedes y servicios de la Caja.

¿Qué diferencia hay entre recomendación y restricción médica?

La restricción: restringe o limita labores o actividades del rol que desempeña el trabajador valorado. Por ejemplo: puede levantar pesos hasta 5 Kg.
La recomendación: no restringe la realización de una labor o actividad dentro del rol que desempeña el trabajador valorado. Son recomendaciones orientadas para la mejora de condiciones de salud. Por ejemplo: realizar pausas activas o estiramientos, realizar pausas activas.

¿Qué es un programa de vigilancia epidemiológica (PVE)?

Programa dinámico de seguridad y salud en el trabajo que permite identificar, cuantificar, monitorear, intervenir y hacer seguimiento de los factores de riesgo que pueden generar enfermedades profesionales, diseñado con el fin de promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores.

¿Cuáles PVE hay en la Caja?

Actualmente contamos con 10 PVE, enfocados en la prevención y gestión de los riesgos y enfermedades laborales.
PVE osteomuscular
PVE tareas alto riesgo (alturas, confinados, energías peligrosas)
PVE riesgo químico
PVE salvamento acuático
PVE riesgo psicosocial
PVE conservación auditiva
PVE conservación de la voz
PVE seguridad vial
PVE riesgo público
PVE riesgo biológico

¿Qué es, cuál es su fin y cómo se solicita un Análisis de puesto de trabajo (APT)?

Es una revisión metodológica de las condiciones físicas de los puestos de trabajo, que se realiza con el fin de verificar que éstos cumplan con los estándares de seguridad y salud. Este análisis se solicita a través de Mesa Integral de Atención (MIA), registrando el motivo y la solicitud. 

¿Qué es la etapa de arreglo directo?

Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. La etapa de arreglo directo tendrá una duración de veinte (20) días calendario, durante los cuales se adelantarán las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales.