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Contratación
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¿Qué es un contrato de
trabajo?
¿Qué tipos de contratos laborales existen al interior de la Caja?
La Caja y el trabajador pueden acordar diferentes formas de contratación que varía por diferentes factores, pero que principalmente atenderá a la necesidad del servicio por parte de la Caja y la disponibilidad del trabajador.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Contrato a término fijo
Este tipo de contrato tiene una duración definida en el tiempo, es decir, existe una fecha cierta de terminación, salvo acuerdo o estipulación posterior que dispongan lo contrario.
Contrato a término indefinido
Este contrato no tiene un límite de duración en el tiempo. Por tanto, permanece mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo.
Contrato por duración de la obra o labor contratada
Puede prorrogarse cuantas veces se considere necesario. No obstante, si el término fijo pactado es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
- La prestación del servicio de manera personal.
- La continua dependencia o subordinación respecto del empleador.
- Un salario como retribución del servicio.
Contrato a término fijo
Este tipo de contrato tiene una duración definida en el tiempo, es decir, existe una fecha cierta de terminación, salvo acuerdo o estipulación posterior que dispongan lo contrario.
Contrato a término indefinido
Este contrato no tiene un límite de duración en el tiempo. Por tanto, permanece mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo.
Contrato por duración de la obra o labor contratada
Puede prorrogarse cuantas veces se considere necesario. No obstante, si el término fijo pactado es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
¿Es el contrato de prestación de servicios un contrato laboral indefinido?
No, por muchas prórrogas que tenga el contrato a término fijo, éste nunca cambiará de manera automática a indefinido.
¿Cuántas veces puede prorrogarse el contrato a término fijo?
Puede prorrogarse cuantas veces se considere necesario. No obstante, si el término fijo pactado es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
¿Al cabo de varias prórrogas el contrato a término fijo se vuelve indefinido?
No, por muchas prórrogas que tenga el contrato a término fijo, éste nunca cambiará de manera automática a indefinido.
¿Cuántas veces puede prorrogarse el contrato a término fijo?
Puede prorrogarse cuantas veces se considere necesario. No obstante, si el término fijo pactado es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
¿Al cabo de varias prórrogas el contrato a término fijo se vuelve indefinido?
No, por muchas prórrogas que tenga el contrato a término fijo, éste nunca cambiará de manera automática a indefinido.
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación dle servicio.
Es importante que como trabajador de la Caja consultes y leas el Reglamento Interno de Trabajo, en caso de que hayas extraviado la cartilla que lo contiene, puedes solicitar copia del mismo ante Gestión Laboral o consultarlo en tu sede de trabajo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo y por tanto es de obligatorio cumplimiento para el empleador y el trabajador.
Contiene, entre otras regulaciones, los deberes, las obligaciones, prohibiciones, faltas, el debido proceso y sanciones disciplinarias a que está sujeto todo trabajador de la Caja.
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