Comfama
Relaciones laborales colectivas
Write your awesome label here.
¿Qué es un sindicato?
¿Cuál es el papel que cumple la Caja frente a las organizaciones sindicales?
Reconoce y respeta en todo su ecosistema corporativo el derecho de asociación sindical.
Escucha y atiende las peticiones de los asociados de manera responsable.
Desde Gestión Laboral administramos las relaciones con cada organización sindical y la aplicación de los beneficios colectivos que cada una ha adquirido para sus beneficios.
¿Qué implica la calidad de afiliado a un sindicato?
La calidad de afiliado a una organización sindical, puede derivar en la aplicación de algunos beneficios obtenidos por cada sindicato para sus afiliados; no obstante no le otorga al trabajador un trato diferencial respecto de la comunidad laboral. Los deberes, derechos y obligaciones laborales, siguen intactos.
¿Qué son los permisos sindicales?
Cada sindicato tiene derecho a un número de horas remuneradas, que son utilizadas para la actividad sindical.
Los permisos sindicales son aprobados siempre que se cumpla con el procedimiento de solicitud y no se afecte la prestación del servicio.
El permiso es solicitado por el sindicato ante Gestión Laboral con la debida anticipación, indicando el nombre de cada trabajador que requiere el permiso y las fechas del permiso.
Cada líder es informado por Gestión Laboral de la concesión del permiso sindical a sus colaboradores a cargo con las fechas y horas de ausencia, con el fin de que se realicen los ajustes necesarios en la operación.
Los permisos sindicales son aprobados siempre que se cumpla con el procedimiento de solicitud y no se afecte la prestación del servicio.
El permiso es solicitado por el sindicato ante Gestión Laboral con la debida anticipación, indicando el nombre de cada trabajador que requiere el permiso y las fechas del permiso.
Cada líder es informado por Gestión Laboral de la concesión del permiso sindical a sus colaboradores a cargo con las fechas y horas de ausencia, con el fin de que se realicen los ajustes necesarios en la operación.
¿Qué es una convención colectiva?
Es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
¿Qué es la etapa de arreglo directo?
Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. La etapa de arreglo directo tendrá una duración de veinte (20) días calendario, durante los cuales se adelantarán las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales.
¿Qué es el fuero sindical?
Es la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
Te acompañamos
