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Tipos de desvinculación laboral
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Tipos de
desvinculación
Desvinculación por decisión de la caja
La caja puede dar por terminado el contrato de trabajo atendiendo a su propia decisión en los siguientes casos:
- Por no cumplir satisfactoriamente el período de prueba. Por terminación de plazo pactado dentro de los contratos a término fijo.
- Por terminación de la obra o labor contratada en los contratos que estén bajo esta modalidad.
- Por decisión unilateral de la empresa sin justa causa, cuando los motivos no son atribuibles al trabajador, pero no se puede o no se desea continuar con los servicios.
- Por decisión unilateral de la empresa con justa causa, cuando los motivos son atribuibles al trabajador ante la comisión de faltas disciplinarias graves.
Desvinculación por decisión del trabajador (renuncia)
La renuncia laboral es un acto voluntario, en el que un trabajador decide dar por terminada la relación laboral suscrita con el empleador. Debe ser escrita y debe de contener la fecha a partir de la cual se entenderá finalizado el contrato laboral. Debe ser entregada de inmediato al líder o en su defecto a Gestión Laboral. La carta de aceptación de renuncia no es requisito para que se haga efectiva la terminación del contrato, basta la sola voluntad del trabajador.
Desvinculación por obtención de la pensión de vejez o invalidez
Ocurre cuando el fondo de pensiones al que está afiliado el trabajador, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el mismo trabajador, notifican a la Caja sobre la obtención de la pensión de vejez o invalidez.
En estos casos, o bien el empleador procede con el retiro del trabajador por decisión unilateral cumpliendo lo establecido en la ley, o bien el colaborador lo decide autónomamente, o ambos podrán hacerlo de mutuo acuerdo.
Desvinculación por muerte del trabajador
Si sobreviene la muerte del trabajador, natural o por accidente, el contrato de trabajo termina de inmediato y se procede con la liquidación final de acreencias laborales, la cual será cancelada, previo agotamiento de los trámites de ley, a los parientes legitimados del trabajador fallecido.
Desvinculación por mutuo acuerdo
Se da en el marco de un acuerdo entre la caja y el trabajador cuando es del interés de ambos dar por terminado el contrato de trabajo.
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